愿景使命

愿 景

通過(guò)堅持不懈的努力，創(chuàng )世界一流的民族品牌。

使 命

聚焦客戶(hù)關(guān)注的挑戰和壓力，提供有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，持續為客戶(hù)創(chuàng )造最大價(jià)值。

核心價(jià)值觀(guān)

專(zhuān)注　創(chuàng )新　誠信　發(fā)展　和諧

以客戶(hù)為中心的戰略

為客戶(hù)服務(wù)是科迪存在的唯一理由，客戶(hù)需求是科迪發(fā)展的原動(dòng)力。

質(zhì)量好、服務(wù)好、價(jià)格好，優(yōu)先滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提升客戶(hù)競爭力。

持續規范管理，實(shí)現高效的流程化運作，確保各種條件下的優(yōu)質(zhì)交付。

與合作伙伴共同發(fā)展，共同創(chuàng )造良好的生存空間，共享價(jià)值鏈的利益。

品牌標志

　　科迪新的企業(yè)標識是科迪的英文全拼，新的LOGO更加簡(jiǎn)潔易記，而又不失大氣，具有國際化?？频蠈⒗^續保持積極進(jìn)取的精神，通過(guò)持續的創(chuàng )新，提供更加貼近用戶(hù)的產(chǎn)品和服務(wù)，并且將更加職業(yè)化、國際化，和我們的客戶(hù)及合作伙伴一道，創(chuàng )造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實(shí)現自身的穩健成長(cháng)。

品牌標志

        科迪品牌標志由圖標kedi和科迪文字構成。

        kedi，是科迪的拼音縮寫(xiě)

        標識的寓意：

        科迪公司與客戶(hù)及合作伙伴一道，相互協(xié)作，創(chuàng )造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實(shí)現自身的穩健成長(cháng)，共同成就偉業(yè)。

        科迪的企業(yè)標識是公司核心理念的延伸：

專(zhuān)　　注

        科迪堅持以客戶(hù)需求為導向，持續為客戶(hù)創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值的核心理念；

創(chuàng )　　新

        科迪將始終保持技術(shù)領(lǐng)先，并持續圍繞客戶(hù)需求進(jìn)行創(chuàng )新，為客戶(hù)提供有競爭力的產(chǎn)品，共同面對未來(lái)的機遇與挑戰；

發(fā)　　展

        科迪將更穩健地發(fā)展，更加職業(yè)化、國際化；

和　　諧

        科迪將堅持開(kāi)放合作，構建和諧商業(yè)環(huán)境，實(shí)現自身及合作伙伴的共同健康成長(cháng)。

品牌標志

　　科迪品牌標志由Kedi和科迪文字構成。品牌標志中Kedi文字是為科迪特別設計的。該標志不得作任何修改，包括任何縮放變形和重新繪制。該標志必須置于正確和清晰有序的背景上。當使用有色背景時(shí)，請確保標志清晰可辨。

正確的比例

　　科迪品牌標志是一個(gè)平衡的整體，使用中不得改變其形狀、結構和比例。一致連貫地使用品牌標志有助于保持品牌的統一性，使品牌更容易識別。如圖所示的網(wǎng)格線(xiàn)展示科迪品牌標志的正確比例。

限制區域

　　限制區域為更加清晰有效地傳播品牌標志，品牌標志周邊必須保持一個(gè)最小尺寸的空白空間，該空間稱(chēng)為限制區域，該區域內不得出現任何文字、符號和其它圖形元素。圖例中“x”的高度對應品牌標志中字體的高度。當標志尺寸改變時(shí)，限制區域大小隨之改變。如果品牌標志位于多色的圖片或背景中，則不得有任何元素出現在品牌標志及限制區域所在的范圍內。

最小尺寸

　　最小尺寸在各種印刷品中的品牌標志的最小尺寸如圖所示。如果品牌標志小于該尺寸，標志將難以辨認。品牌標志最小尺寸25毫米。

社會(huì )責任

　　目標與原則

　　大連科迪作為國內領(lǐng)先的切換和傳輸產(chǎn)品供應商，長(cháng)期致力于向客戶(hù)提供創(chuàng )新的滿(mǎn)足其需求的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，為客戶(hù)創(chuàng )造長(cháng)期的價(jià)值和潛在的增長(cháng)。

　　同時(shí)，為客戶(hù)服務(wù)是科迪存在的唯一理由，與合作伙伴共同發(fā)展，共同創(chuàng )造良好的生存空間，共享價(jià)值鏈的利益，是我們的原則。

　　以通過(guò)堅持不懈的努力，打造中國的世界品牌為愿景，我們堅持履行作為企業(yè)公民的職責，并且在穩健經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，持續地為國家作出貢獻。

　　環(huán)境與可持續發(fā)展

　　大連科迪在堅持技術(shù)領(lǐng)先的同時(shí)，作為有責任感的企業(yè)公民，我們遵守相關(guān)的國際標準、環(huán)保政策及規定，并且十分注重環(huán)境保護和員工職業(yè)健康。

　　按照ISO 14001:2004環(huán)境管理體系和EHS（國際標準的環(huán)境、健康和安全）管理體系的要求，提高我們在設計、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中EHS意識，逐步對產(chǎn)品和產(chǎn)品零件執行RoHS（對使用某種有害物質(zhì)的限制），為員工提供一個(gè)安全健康的工作環(huán)境，培養每個(gè)人對環(huán)境盡職盡責的企業(yè)文化，實(shí)現可持續發(fā)展。

　　員工成長(cháng)

　　科迪為員工提供有利的成長(cháng)環(huán)境，幫助員工實(shí)現其潛能。

　　為了把科迪打造成一個(gè)學(xué)習型組織，科迪進(jìn)行了各方面的努力，為科迪員工及客戶(hù)提供眾多培訓課程，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶(hù)的培訓等。

　　為了幫助新員工盡快適應公司文化，公司對新員工的培訓涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標準等多個(gè)方面。針對不同的工作崗位和工作性質(zhì)，培訓時(shí)間從一個(gè)月到六個(gè)月不等。

　　同時(shí)科迪建立了一套有效的導師制度，以幫助新員工盡快進(jìn)入狀態(tài)。部門(mén)領(lǐng)導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師，為其答疑解惑，在工作生活等方面進(jìn)行幫助和指導，包括對公司周?chē)幼…h(huán)境的介紹，及幫助他們克服剛接手工作時(shí)可能出現的困難等。

　　科迪公司與員工之間有著(zhù)通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見(jiàn)和建議，也可以按照公司的開(kāi)放政策，向更上一級的領(lǐng)導提出他們的問(wèn)題。

　　科迪的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)準則要求公司的全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標準。準則的內容包括誠信承諾、基本經(jīng)營(yíng)原則及相關(guān)責任。

科迪的誠信文化將科迪打造成一個(gè)充分發(fā)揮現代企業(yè)公民價(jià)值、嚴格遵守企業(yè)公民道德、忠實(shí)遵循國家法律的公司。

貢　獻

　　為所在國家和社區做出貢獻，始終是大連科迪的核心價(jià)值觀(guān)之一。

　 　科迪公司自成立之日起，始終自覺(jué)履行作為企業(yè)公民的社會(huì )責任，合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，積極參與各項社會(huì )公益活動(dòng)，并且將員工權利和環(huán)境保護等原則納入公司的企業(yè)文化之中。

　 　同時(shí)，科迪以發(fā)展為原動(dòng)力，以振興民族科技為己任，通過(guò)自身的健康成長(cháng)，與廣大用戶(hù)和合作伙伴共同創(chuàng )造一個(gè)和諧的商業(yè)環(huán)境。